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一、职业发展

公司为每一位员工提供具有挑战、丰富化的工作及晋升的机会，鼓励员工在自己擅长的或感兴趣的领域发展。通过职业生涯设计及内部职业通道帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，为实现企业的经营目标而努力工作。

95998888cc九五至尊内部职业发展通道图

二、培训开发

              人才培训理念： 人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富。

                                        诚实、勤奋、讲礼貌   创新、守纪、献爱心

                    培训机会：入职培训、管理培训、技术培训、技能培训、拓展训练等

      导师制度

            为帮助新员工尽快融入公司，促进新员工成长，公司实行“一对一”的导师培养模式。导师根据岗位要求制定出《新员工培养计划表》，并根据计划和措施履行培养职责。培养期内，导师负责对新员工进行岗位培训，对新员工的工作方法、技能给予指导，及时关注新员工的工作及学习进度，并对其培养新员工的绩效负责。 

三、薪酬福利

           为吸引、激励社会优秀人才，公司将为员工提供富有竞争力的薪酬体系和完善的福利机制、绩效考核等，尽可能为员工营造更好的工作及生活环境。

       公司现有的福利：

              五险一金；

              法定假期及带薪年假；

              午餐、住宿及通讯补助；

              节假日福利；

              车辆补助；

              员工婚庆贺礼；

              员工子女大学奖学金（全日制正式统招一本以上院校）；

              员工困难生活补助；

              员工股权激励等。

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